Кадровый резерв

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Главы муниципального образования Колокшанское сельское поселение

Собинского района Владимирской области

 

25.06.2010                                                                                                        № 9-р

 

Об утверждении положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Колокшанское сельское поселение

 

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":

1. Утвердить положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Колокшанское сельское поселение согласно приложению.

2. Настоящее распоряжение подлежит опубликованию в районной газете «Доверие» и на официальном сайте администрации Колокшанского сельского поселения.

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя главы Колокшанского сельского поселения Ляшенко Н.А..

 

 

Глава муниципального образования

Колокшанское сельское поселение                                                        В.Н.Чугунов               

______________________________________________________________________________ 

Приложение

к распоряжению главы

 Колокшанского сельского поселения

от 25.06.2010 № 9-р

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОЛОКШАНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

 

I. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Колокшанское сельское поселение (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Колокшанское сельское поселение (далее - кадровый резерв) в целях создания профессионального подготовленного состава муниципальных служащих и своевременного удовлетворения потребности в кадрах, а также сокращения периода их адаптации при назначении на вышестоящую должность муниципальной службы.

1.2. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва строится в соответствии с действующим законодательством, Реестром должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования Колокшанское сельское поселение.

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- объективность оценки деловых качеств, результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в кадровый резерв;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе.

1.4. Кадровый резерв обеспечивает стабильность всех звеньев муниципальной службы, высокую эффективность исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, является стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих.

II. Формирование кадрового резерва

2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется для замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.

Лица, включенные в кадровый резерв должны соответствовать квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы.

2.2. Основными этапами формирования кадрового резерва являются: подбор кандидатов, их изучение, согласование, утверждение состава кадрового резерва, определение сроков, форм и методов его подготовки.

2.3. Формирование списка возможных кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения администрации поселения.

Список возможных кандидатов на включение в кадровый резерв на высшие должности муниципальной службы формируется отделом организационно-контрольной и кадровой работы на основе предложений заместителей главы поселения и руководителей структурных подразделений.

2.4. Подбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основе анализа результатов их деятельности и профессиональной компетентности, деловых и организаторских качеств, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий и т.п.

2.5. Кадровый резерв формируется преимущественно из числа муниципальных служащих администрации Колокшанского сельского поселения. В состав кадрового резерва также могут быть включены государственные служащие, специалисты предприятий, учреждений и организаций.

2.6. Подбор кандидатур в состав кадрового резерва осуществляется в условиях гласности. Руководитель структурного подразделения проводит с кандидатом индивидуальную беседу с целью выяснения его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы, работы иного профиля и получения согласия на включение в состав кадрового резерва.

Кандидат предупреждается о необходимости своевременно сообщать об изменении анкетных данных, места жительства, работы, а также об отказе от намерения претендовать на замещение должности, включенной в список кадрового резерва.

2.7. На каждую должность, предусмотренную списком кадрового резерва, подбирается не менее двух кандидатов. Список возможных кандидатов в кадровый резерв составляется по конкретным должностям муниципальной службы по установленной форме согласно приложению 1 к Положению.

При этом включение кандидата в кадровый резерв на замещение определенной должности не является препятствием для назначения его на иную должность как предусмотренную, так и не предусмотренную списком кадрового резерва.

2.8. Список возможных кандидатов в кадровый резерв структурного подразделения утверждается заместителем главы поселения, курирующим соответствующее подразделение.

Список возможных кандидатов в кадровый резерв структурного подразделения, непосредственно подчиняющегося главе поселения, согласовывается с главой поселения.

Утвержденные (согласованные) списки представляются в отдел организационно-контрольной и кадровой работы на бумажном и электронном носителе для формирования кадрового резерва ежегодно до 25 декабря.

2.9. Кадровый резерв утверждается главой города по форме, согласно приложению 2 к Положению. Утвержденный кадровый резерв хранится в отделе организационно-контрольной и кадровой работы администрации района с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему.

2.10. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют руководители структурных подразделений.

2.11. Организационную, координирующую и методологическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет отдел организационно-контрольной и кадровой работы.

III. Порядок подготовки кадрового резерва

3.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и обучение муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве.

3.2. Изучение кандидатов, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в целях выявления степени их подготовленности к замещению должностей муниципальной службы, на которые они включены в кадровый резерв, а также в целях определения необходимого объема подготовки.

Изучение проводится путем оценки их служебной деятельности, выполнения должностных обязанностей и поручений, деловых и личных качеств, получения отзывов его непосредственного начальника и подчиненных, руководителей смежных подразделений, результатов тестирования и аттестации, оценки их деятельности за период учебы.

3.3. Обучение кадрового резерва осуществляется путем направления муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, на повышение квалификации, переподготовку.

3.4. Повышение квалификации, переподготовка проводятся в соответствии с перечнем направлений, установленных государственным образовательным стандартом дополнительного профессионального образования.

3.5. Определение видов, форм, сроков и специализации обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций администрации поселения, структурного подразделения и квалификационных требований по должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий включен в кадровый резерв.

Учитываются также индивидуальные рекомендации профессионального развития и его личностные особенности.

3.6. Все документы, отражающие процесс и результаты обучения кандидата, зачисленного в кадровый резерв (свидетельство о повышении квалификации, диплом о переподготовке, материалы аттестации и т.д.), хранятся в личном деле кандидата.

IV. Порядок пересмотра и внесения изменений

в кадровый резерв

4.1. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, ведется постоянно и всесторонне на протяжении всего времени нахождения их в составе кадрового резерва.

4.2. При пересмотре кадрового резерва проводится его анализ, дается оценка подготовки каждого кандидата, включенного в кадровый резерв, принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.

4.3. Кандидаты, не проявившие необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми, а также отказавшиеся состоять в кадровом резерве, исключаются из состава кадрового резерва. Решение об исключении из кадрового резерва принимается главой поселения по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с курирующим заместителем главы поселения.

4.4. Состав кадрового резерва пополняется новыми кандидатурами из числа квалифицированных и перспективных работников.

4.5. При внесении изменений в утвержденный главой Колокшанского сельского поселения кадровый резерв руководитель структурного подразделения администрации района согласовывает дополнительный список возможных кандидатов в кадровый резерв возглавляемого им подразделения с заместителем главы поселения, курирующим данную отрасль.

Согласованный дополнительный список возможных кандидатов в кадровый резерв за подписью курирующего заместителя главы поселения представляется в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации поселения.

4.6. Отдел организационно-контрольной и кадровой работы, изучив представленный дополнительный список возможных кандидатов в кадровый резерв, направляет его на утверждение главе поселения, после чего приобщает к утвержденному кадровому резерву.

Дополнительная информация